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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估规划

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

3.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：D

4.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考察继任者的管理效果

答案：C

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:结果

C:过程

D:方法

答案：A

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:公司总经理

C:高层管理者

D:中层管理者

答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：B

8.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:优势

C:劣势

D:机会

答案：D

9.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:公文筐测试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：A

10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:个人偏见

C:晕轮误差

D:对比偏差

答案：C

11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:成员满意度

B:绩效

C:外人的满意度

D:团队学习

答案：D

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:综合式

C:表格式

D:数量式

答案：C

13.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:零基定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法

B:劳动法律体系

C:劳动法学

D:劳动立法制度

答案：A

15.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:单一原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:构建完整的劳动力市场体系

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：A

17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

18.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：B

19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:直接责任

B:全面责任

C:领导责任

D:间接责任

答案：A

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:人物

D:成果

答案：D

23.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

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