2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

综合练习试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

【答案】C

2、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

【答案】D

3、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前

提。

A.绩效反馈培训

B.考评方法培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效标准培训

【答案】D

4、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

【答案】D

5、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A.绩效考评后台系统

B.绩效考评实施系统

C.绩效考评结果分析系统

D.绩效考评的辅助系统

【答案】D

6、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A.谨慎言语,不要因夸口而失信

B.言多有失,少说为佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行动

D.明白了事情的原委,然后再去行动

【答案】A

7、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

【答案】D

8、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法

【答案】A

9、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

【答案】D

10、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

【答案】C

11、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个

【答案】B

12、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通

过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

【答案】D

13、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错

觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结

果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应

【答案】C

14、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制

【答案】B

15、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性

【答案】D

16、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老

保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】D

17、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是

（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制

【答案】B

18、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

【答案】D

19、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

20、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线