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安全防护用品管理制度

安全防护用品管理制度「篇一」

一、发放原则

1.凡属在生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不

发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同

的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由供应部负责统一采购供应。

2.公司要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认

真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.行政人事部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同

劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时

研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换

发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的生产人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停

发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实

行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加

班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后

收回。

10.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调

出单位办理调拨手续。调出公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工

种标准发放。

11.劳保用品属生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任

何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职

工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品

等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应

及时修理或停止使用。

安全防护用品管理制度「篇二」

一.消防用品的购发:

1.材料设备部根据各部门需求制定《采购计划》。

2.消防用品必须从正规渠道购买。

3.所购物品必须具备相应的证明。

4.所有消防用品必须统一发放，并进行领用登记。

二.消防用品管理要求:

1.对公司人员进行消防用具的使用培训。

2.定期对消防器材进行检查，确保其能正常使用，发现失效或损坏应立即停

用，并配备新器材。

3.企业各单位所配置的消防设备、器材，如各灭火器、消防栓、水袋、锹、桶

等，要按照责任由相关管理部门及所在单位共同负责，落实到人，加强管理。

4.消防器材的设置和管理，要做到三定(定部位、定专人管理、定期检查保

养)，一追查(如有违者追查责任)、除灭火外，遇特殊情况，必须动用消防器材、

设备时，必须通过企业相关管理部门同意。

5.消防器材、设备的放置地点周围不准堆放障碍物，厂区道路不准堵塞，以免

影响灭火行动。

6.对违反上述规定者，任何人有权令其改正，不听劝阻者，不论是单位还是个

人，要根据情节追究责任，严肃处理。

安全防护用品管理制度「篇三」

（一）总则

1.为规范安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工人身安

全与健康，杜绝管理浪费，根据《劳动保护用品发放管理制制度》，结合公司安全

生产工作实际，制定本细则。

2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，使其

在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。

3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳

保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。

4.安全、健康防护用品（具）按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员

工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其

他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周

期。