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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：B

3.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：C

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:利息表

D:预算表

答案：B

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:关键事件法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

10.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:培训成本

C:工作实用性

D:管理成本

答案：B

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:小册子

答案：A

12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

14.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:一致性

C:准确性

D:可靠性

答案：C

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

18.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

19.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

21.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得，但