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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：B

3.敬业的特征是（）。

A:遵约、守纪、爱岗

B:加班、奉献、忠诚

C:细致、耐心、少言

D:主动、务实、持久

答案：D

4.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45293

C:45294

D:45296

答案：C

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成工资

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：C

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

9.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：B

10.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：A

11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给率

答案：C

13.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:内容上显得十分笼统

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

14.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:有效性原则

C:战略性原则

D:差昇性原则

答案：D

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:5

B:3

C:8

D:10

答案：A

16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:报酬

C:劳动力

D:劳动者

答案：A

17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:离散分析

D:数据排列法

答案：A

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:避免和他接触

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

D:绝不会指出他的缺点

答案：C

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:20

C:15

D:7

答案：D

22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业201