黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括（）。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：B

2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:学员的直接主管上级

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：B

3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作过程

D:成本控制

答案：B

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

7.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:责权利相对应

C:先进科学可行

D:明确任务目标

答案：C

8.培训课程设计的基本要求是()

A:满足员工自身要求

B:体现成年人的认知规律

C:结合现代系统理论

D:适应企业发展需要

答案：B

9.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解等级标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作行为

C:工作绩效

D:工作态度

答案：C

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:最低工资标准

B:社会保障制度

C:质量管理制度

D:户籍制度

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程开始时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：C

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45305

D:45297

答案：B

15.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：A

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：A

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:商品需求

C:投资品需求

D:消费品需求

答案：A

18.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部激励

答案：C

19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:经济计量模型法

D:人员比率法

答案：A

20.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：C

21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:面试

B:调查

C:笔试

D:档案

答案：C

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：B

23.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:共通性

C: