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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:成本性

C:要素性

D:功能性

答案：D

2.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:④①③②

B:①②③④

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑酒被人偷偷喝掉了

C:怀疑自己记忆不准确了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律主体

答案：A

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:3～5人

C:6～9人

D:10～15人

答案：C

8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社会保险

C:工资

D:红利

答案：A

9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:目标

C:心理

D:行为

答案：D

10.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

B:管理人员、行政人员

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:IT行业

答案：D

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:访谈调查

C:商业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:④③②①

C:③②④①

D:③④②①

答案：D

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.8

B:0.75

C:0.95

D:0.85

答案：D

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：D

17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程目标

C:课程评价

D:课程教材

答案：B

18.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：B

19.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:相关性

B:价值性

C:有效性

D:普遍性

答案：D

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:10组

B:5组

C:20组

D:2组

答案：A

21.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:会受到面谈者主观因素影响

C:影响员工的工作

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

23.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:企业基本制度

C:行为规范

D:员工手册

答案：B

24.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上