公司驾驶员管理办法(考核版) .pdfVIP

企业管理，人事管理，岗位职责。

宁波鸿然达机电科技有限公司

专职驾驶员管理办法

2016版

第一章总则

第一条根据公司有关规定，为了进一步规范驾驶员的管理工作，提高工作效

率，保障行车安全，特制订本管理办法。

第二条本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾驶员、兼职驾

驶员。在专职驾驶员缺额时，经总经理批准，负责行政事务的部门可临时聘请兼职

驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。

第三条负责行政事务的部门负责驾驶员的人事管理工作及驾驶员的日常工作

安排。

第二章安全规定

第四条遵守国家有关交通安全管理的法律法规，认真执行公司的各项规章制

度，不断提高业务素质和服务水平。

第五条出车前保持车辆内外的清洁，熟悉行车路线，检查车况，消除安全隐

患；要例行检查车辆的“油气水”，车辆发现异响要及时排除。

第六条汽车开动时乘员必须佩带安全带，驾驶员有监督管理职责。

第七条车辆发生交通事故时，立即向交警部门报警、通知保险公司，同时向

公司报告事故情况，并协助定损理赔工作。严禁交通事故逃逸或事故隐瞒不报行为

的发生。

第八条车辆有故障时要立即报告，提出具体维修建议。未经批准，不许私自

将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第九条车辆要停放在规定地点和位置，离开车辆时，要锁好保险锁，防止车

辆被盗。

第十条经常检查车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。驾驶员因证

件不全被罚款的，罚款不予报销。

第十一条出车执行任务，特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员。

任何时候必须随身携带手机，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十二条未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无

证人员驾驶或练习开车。违者承担一切责任，赔偿所有损失。

第十三条罚款：当年驾驶员发生一般违法行为罚款6次（含）以内的个人承

a

企业管理，人事管理，岗位职责。

担30%，6次以上个人全额承担。发生超速50%以上等严重违法行为的罚款，由当事

人全额承担。

第十四条罚分：当年驾驶员发生违法罚分数累计超过12分，按规定参加的交

通法规培训和考试等费用，由当事人承担。

第十五条发生酒后驾车、醉酒驾车行为，及其它被依法扣证的，解除劳动合

同。

第三章工作守则

第十六条服从公司的工作安排，改变行车计划必须得到主管领导批准。在保

证行车安全的前提下积极配合乘车人员的工作。

第十七条文明行车、着装整洁。不疲劳驾车，不开故障车、不开赌气车，严

禁酒后驾车。

第十八条要准时出车，上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶

员未被派出车的，应在办公室等候出车。

第十九条对乘坐人在车上交谈、讨论等涉及的工作、经营等方面的内容，要

做到不问不传。

第二十条所有因公车辆使用费用（停车费、过路费等）必须以正式有效凭证

作为报销凭证，按财务制度规定报销。

第二十一条驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。详细登记出车时间、起

止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。

第二十二条积极配合公司的安全检查和车辆维修保养的指导。

第二十三条驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通

行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。

第二十四条在工作日、双休日和节假日都保持手机通讯畅通。在执行公务

时期，应保持24小时的手机畅通。

第四章考核和分配