300MW火力发电厂劳动人事计划统计岗位规范样本.docxVIP

内部管理制度系列

300MW火力发电厂劳动人事/计划统计岗位规范

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

300MW火力发电厂劳动人事/计划统计岗位规范

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说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1范围

本规范规定了劳动工资计划统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动工资计划统计工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1遵守并贯彻国家和上级主管部门规定的劳动工资计划统计制度，完成国家和上经规定的各项劳动统计调查工作任务。

2.1.2系统地整理和积累劳动人事统计的历史资料，加强劳动人事统计数字资料的管理。

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2.1.3加强劳动工资基金管理，定期测算工资基金使用情况，为合理使用工资提供依据。

2.1.4为编制劳动工资计划提供依据，并检查劳动工资计划的执行情况。

2.1.5准确掌握全公司各类员工人数，如实向领导报告情况。

2.1.6按照上级要求，对公司的员工人数构成、配备及使用情况、劳动效率及工时利用情况，及时全面、准确地进行搜集、整理和分析研究。

2.1.7健全和完善劳动统计资料，达到统计数字随要随取，准确无误。

2.1.8及时、准确地报送劳动、工资统计报表，不发生错报、漏报和隐瞒不报情况。

2.1.9做好统计分析，为领导和上级主管部门提供劳动、工资动态资料。

2.1.10为劳动人事科学理论研究提供统计资料。

2.1.11收集、健全有关劳动工资统计专责所辖范围的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐

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全、整洁。

2.1.12负责本公司劳动、工资的统计分析工作。

2.1.13正确贯彻执行上级机关所制定的各项计划统计所固定业务方面的有关方针、政策规定。

2.1.14制订和修订本专责所辖业务范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.1.15对公司各部门(包括关联公司)在本岗位业务范围内的工作进行检查及监督。

2.1.16制止违反工资基金政策规定的部门和个人的违纪行为，同时提出处理建议。

2.1.17拒绝从工资基金中支付不合理开支，有权在政策允许范围内，对年末结余的工资基金，提出合理使用的建议。

2.1.18向领导提出劳动工资有关专业的动态情况，建议修改公司有关工资奖励方面的制度。

2.1.19对劳动计划执行过程中遇到的问题及对劳动保险、保健工作提出意见或建议。

2.2工作协作关系

2.2.1在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

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2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆入有序。

2.3.5按规定着装和佩带工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2必备知识

3.2.1了解国民收入、劳动生产率与