黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：B

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④②⑤③

B:①⑤④②③

C:①④③⑤②

D:①⑤②③④

答案：B

5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:描述型调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：A

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：A

7.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理目标

C:绩效管理内容

D:绩效管理方法

答案：A

8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:组织分析

C:任务分析

D:战略分析

答案：B

9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:面试考官专业化

C:无领导小组讨论成为主流

D:提问的弹性化

答案：C

11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:扩张式

答案：B

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:②④③①

C:①②④③

D:②④①③

答案：D

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:晚点

C:比预定时间早一会到达

D:准时到达

答案：C

14.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:辅助生产工人可按比例定员

C:检修工、检验工适合按岗位定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

16.群体决策法在招聘的（）。

A:考核阶段

B:最终阶段

C:最后阶段

D:确定阶段

答案：C

17.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:指出员工的不足

C:提供更好的工作方法

D:激励员工

答案：A

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:角色扮演

B:情景模拟

C:课堂授课

D:示范模拟

答案：B

19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:红利

C:社保保险

D:工资

答案：A

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳动行政部门

C:劳务派遣单位

D:劳务接受单位

答案：C

21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:技术标准

B:安全规范

C:服务规范

D:操作规范

答案：A

22.面试考