黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业文化

C:管理能力提升

D:企业发展状况、相关规章制度

答案：A

3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:组合工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：C

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:任务分析法

C:层次分析法

D:行为分析法

答案：B

5.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:不过多地索取公司的报酬

C:拿多少钱,干多少活

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

6.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:记名

C:自愿

D:公开

答案：A

7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:综合性要素

C:工作绩效要素

D:结构性要素

答案：D

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿原则

答案：D

9.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率法

B:工作定额分析法

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：A

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:社会芳动生产率

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试结果

D:面试问题

答案：B

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

13.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:加班费是构成最低工资的一部分

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：B

14.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:团队培训

B:个体学习

C:组织开发

D:教师指导

答案：D

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:逐步提高工资水平

B:实现社会公平

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:调整、规范工资分配关系

答案：C

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:总产量绝对减少

C:边际产量递增阶段

D:总产量绝对增加

答案：D

18.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管上级

C:培训单位

D:培训教师

答案：B

19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:对象

C:客体

D:内容

答案：C

20.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业附加福利

答案：A

21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:延长加工周期

C:增加岗位的工作内容

D:充实岗位工作内容

答案：D

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

23.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:生理性行为与生理性需要

C:社会性行为与社会性需要

D:自我性行为与自我性需要

答案：D

24.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划要保证人力资