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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：A

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心理特征

C:业绩特征

D:胜任特征

答案：D

4.企业制定员工培训规划的基础是()

A:工作岗位职责’

B:培训需求分析

C:培训讲师资源

D:设计培训内容

答案：B

5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

B:绝不会指出他的缺点

C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

D:避免和他接触

答案：C

6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:直线制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:服务市场

B:商品市场

C:金融市场

D:技术市场

答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:10日

C:20日

D:5日

答案：A

9.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:评价的方法

D:指标的量化

答案：A

10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:目标管理法

C:经济增加值

D:平衡计分卡

答案：D

11.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:①②③④

C:③④②①

D:②③①④

答案：A

12.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：B

13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45303

C:45297

D:45301

答案：B

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45294

B:45296

C:45295

D:45293

答案：A

16.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:竞争对手的员工

C:同行业从业人员

D:企业的员工

答案：D

17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:平面

C:横向

D:纵向

答案：C

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:5人

C:10人

D:20人

答案：C

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:自然数法和相乘法

C:自然数法和常数法

D:函数法和常数法

答案：D

21.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试法

C:案例分析

D:公文筐测试法

答案：B

22.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：A

23.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C:拿多少钱,干多少活

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：B

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技