黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：B

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:绩效考核

C:奖励机制

D:薪酬管理

答案：A

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:敏感性训练

B:事件过程法

C:阅读训练法

D:案例评点法

答案：D

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:低

D:完全对等

答案：A

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:时限指标

C:生产指标

D:利润指标

答案：B

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30

B:3

C:10

D:15

答案：D

8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:任务说明的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：B

9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：B

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:胜任特征

C:专业素质

D:学历层次

答案：B

11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:标准正文由一般要素和特殊要素构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：A

13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B

14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位性质分类

C:岗位级别分类

D:岗位纵向分级

答案：A

15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:深入沟通式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:态度

C:知觉

D:动机

答案：B

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:是可有可无的计划

答案：C

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:它是一种特殊的结构化面试

C:其实质是识别关键性的工作要求

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：A

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②③①④

B:③①②④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

22.关键事件法的缺点是()。

A:记录和观察费时费力

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:不能了解下属如何消除不