黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤①③②

B:⑤④①②③

C:④⑤③②①

D:⑤④①③②

答案：A

2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:目标管理法

B:关键绩效指标

C:平衡计分卡

D:经济增加值

答案：C

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:学员

B:培训教师

C:教学组织

D:教育

答案：A

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

6.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：A

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:人员晋升计划

C:人员配备计划

D:员工职业生涯规划

答案：C

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策者所需具备的能力

C:决策对各职能的影响面

D:决策的环境

答案：D

9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:人工成本

C:企业战略

D:管理幅度

答案：D

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:组织结构决策迟缓

C:员工士气低落

D:企业利润有较大的提高

答案：D

11.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45327

C:45295

D:45293

答案：A

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:行为性效标

C:过程性效标

D:结果性效标

答案：B

13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际产出

B:工作行为

C:实际投入

D:工作方式

答案：A

14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:考核性测评

D:诊断性测评

答案：B

15.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:集权与分权原则

答案：A

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:投射技术

C:品德测评

D:心理测试

答案：B

17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：B

18.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

答案：D

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:针对性原则

答案：B

20.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:受到许多人的喜欢

C:成为团队的一分子

D:对资源进行控制

答案：D

21.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

22.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事人不