贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:①④③②⑤

C:②④③①⑤

D:④⑤②③①

答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:校园招募

C:借助中介

D:猎头公司

答案：A

3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动环境

答案：D

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：A

5.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:光环效应

C:蝴蝶效应

D:对比效应

答案：C

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

答案：C

7.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性

D:重复性

答案：D

8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:单一原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

10.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:质量式

答案：D

11.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分类

B:品味分级

C:岗位分级

D:品位分类

答案：A

12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持系统科学性原则

C:坚持市场取向

D:每年6、7月份发布一次

答案：B

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:年薪制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:绩效工资制

答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分析法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

15.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:用人单位方面代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

16.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:函数性原理

C:相关性原理

D:惯性原理

答案：B

17.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:质量指标

B:客户指标

C:数量指标

D:成本指标

答案：B

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：B

19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：B

20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:量词式

C:定义式

D:描述式

答案：D

21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：B

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:50

B:500

C:200

D:100

答案：C

23.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:培训计划

答案：D

24.影响企业人力资源规划