黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.75

C:0.5

D:0.9

答案：A

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:需要再进修的高层管理人员

C:有发展前途的中层管理人员

D:表现突出的基层员工

答案：C

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动法律渊源

D:劳动合同关系

答案：D

4.短期培训规划是以（）为基础。

A:战略性培训规划

B:中期培训规划

C:长期培训计划

D:管理性培训规划

答案：B

5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：D

6.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:不能贯穿考评期始终

D:记录和观察费时费力

答案：D

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：B

8.社会学习理论的创始人是()。

A:莱文泽尔

B:弗洛姆

C:None

D:班杜拉

答案：D

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：C

11.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准要尽可能精确

D:强调测评无区分功能

答案：C

13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:文件筐

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：B

14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:部门工作说明书

B:公司工作说明书

C:行业工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：C

15.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教学对象

答案：D

16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训教师

B:学员的直接主管

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

18.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:奖章授予

C:员工福利

D:荣誉称号

答案：C

21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供不应求

答案：B

22.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:用人单位代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:职工代表

答案：C

23.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：B

24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机