黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版往年题考.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:企业大学模式

答案：D

4.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:成就感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案：C

5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：B

7.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

8.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：B

9.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:60日

C:50日

D:30日

答案：B

11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：A

14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:离开企业

C:不给上司添乱

D:想办法解决困难

答案：D

15.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

16.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:普遍性

答案：A

18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

19.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

20.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：C

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原则

D:科学管理原理

答案：D

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：B

23.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:效度

D:反应

答案：A

24.(2017年5月)双因素理