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考勤打卡管理制度（25篇）

考勤打卡管理制度（通用25篇）

考勤打卡管理制度篇1

为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪，根据《公

务员法》等有关法法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则

和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作

如下规定。

一、工作纪

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪，坚持按时上下

班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣

发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，

年度考核定为“基本称职基（本合格）”；旷工连续超过15天或者一

年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

一（）国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住

在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父

亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规

定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假

日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30

天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果

因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲

1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，

每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不

再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下

年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休

假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按

照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员

正常工作期间的工资收入。

三（）产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

（1）女职工正常分娩者含（提前或超期分娩），给予3个月（90天）

产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

（2）女职工妊娠3个月内自然人（工）流产的，给予产假20〜30

天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

（3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位

批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

（4）男女双方均属晚婚晚育晚（育指已婚妇女24周岁以上生育或

晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受5—7天护理假。

（5）对计划分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产

假和哺乳假的其见习期要相应延长。

（四）病假

职工因