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在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我很荣幸能在此次会议上，就我市高素质专业化社区专职工作者队伍建设的情况进行汇报发言。社区是城市治理的基本单元，而社区专职工作者则是推动社区治理现代化的关键力量。在新时代背景下，加强高素质专业化社区专职工作者队伍建设，对于提升社区治理效能、促进社会和谐稳定具有重要意义。

一、当前社区专职工作者队伍建设的背景与意义

随着城市化进程的加快和社会结构的深刻变化，社区治理面临着前所未有的挑战。居民对社区服务的需求日益多样化、个性化，对社区治理的期望也越来越高。然而，当前社区专职工作者队伍在数量、结构和素质上还存在一些不足，难以满足新时代社区治理的需求。因此，加强高素质专业化社区专职工作者队伍建设，不仅是提升社区治理能力的内在要求，也是推动社会治理体系和治理能力现代化的重要举措。

高素质专业化社区专职工作者队伍的建设，有利于提升社区治理的专业化水平。通过引进和培养具有专业背景和专业技能的人才，可以更加科学、有效地解决社区治理中的各种问题，提高社区服务的针对性和实效性。同时，高素质专业化社区专职工作者队伍的建设，也有利于增强社区治理的创新力。他们具备较强的学习能力和创新意识，能够不断探索新的治理方法和手段，推动社区治理的创新发展。

二、我市社区专职工作者队伍建设的现状与挑战

近年来，我市高度重视社区专职工作者队伍的建设，采取了一系列措施，取得了显著成效。一是加强队伍建设，通过公开招聘、定向培养等方式，不断充实社区专职工作者队伍。二是提升队伍素质，通过培训、交流等方式，提高社区专职工作者的专业素养和服务能力。三是完善管理机制，建立健全社区专职工作者的考核、激励和退出机制，激发他们的工作积极性和创造力。

然而，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，我市社区专职工作者队伍建设仍面临一些挑战。一是队伍结构不合理。目前，社区专职工作者队伍中，年龄偏大、学历偏低、专业背景单一的问题仍然存在。二是队伍素质有待提升。部分社区专职工作者缺乏系统的专业培训和实践经验，难以适应新时代社区治理的需求。三是管理机制不完善。社区专职工作者的考核、激励和退出机制尚不健全，导致一些优秀的人才流失，影响了队伍的稳定性。

三、推进高素质专业化社区专职工作者队伍建设的路径与措施

针对当前我市社区专职工作者队伍建设面临的挑战，我们将采取以下路径和措施，推进高素质专业化社区专职工作者队伍的建设。

（一）优化队伍结构，引进优秀人才

我们将进一步优化社区专职工作者队伍的结构，通过公开招聘、定向培养等方式，引进一批具有专业背景和专业技能的优秀人才。特别是要注重引进社会学、心理学、公共管理等相关专业的人才，以及具有社区工作经验的优秀人才，为社区治理注入新的活力。同时，我们将建立健全人才流动机制，鼓励和支持优秀社区专职工作者在不同社区之间交流轮岗，促进队伍整体素质的提升。

（二）加强培训教育，提升队伍素质

我们将把培训教育作为提升社区专职工作者队伍素质的重要途径。一是要建立健全培训体系。根据社区治理的需求和社区专职工作者的实际情况，制定科学合理的培训计划，确保培训内容的针对性和实效性。二是要创新培训方式。采用线上与线下相结合的方式，开展形式多样的培训活动，如专家讲座、案例分析、模拟演练等，提高培训的吸引力和实效性。三是要加强实践锻炼。鼓励和支持社区专职工作者参与社区治理的各项工作，通过实践锻炼提高他们的专业素养和服务能力。

（三）完善管理机制，激发队伍活力

我们将进一步完善社区专职工作者的管理机制，激发他们的工作积极性和创造力。一是要建立健全考核机制。根据社区治理的目标和任务，制定科学合理的考核指标和考核办法，定期对社区专职工作者进行考核评价，确保考核结果的客观性和公正性。二是要完善激励机制。根据考核评价结果，对表现优秀的社区专职工作者给予表彰奖励和职务晋升等激励措施，激发他们的工作热情和创造力。三是要建立健全退出机制。对不适应社区治理需求、工作表现不佳的社区专职工作者进行及时调整和退出，保持队伍的活力和战斗力。

（四）强化组织领导，推动工作落实

加强高素质专业化社区专职工作者队伍建设是一项系统工程，需要各级党委政府的高度重视和大力支持。我们将进一步强化组织领导，推动各项工作的落实。一是要加强统筹协调。建立健全由党委政府牵头、相关部门参与的协调机制，加强沟通协作，形成工作合力。二是要加强政策保障。制定出台相关政策措施，为社区专职工作者的招聘、培训、考核、激励等工作提供有力保障。三是要加强督促检查。定期对社区专职工作者队伍建设情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改，确保各项工作落到实处。

四、展望未来：构建高素质专业化社区专职工作者队伍的新格局

展望未来，我们将继续深化高素质专业化社