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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.01

B:0.08

C:0.05

D:0.03

答案：C

2.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:爱岗敬业

C:为人民服务

D:构建和谐社会

答案：C

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:无法确定相关关系

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:准确采集评估数据信息

D:选择好进行评估的时机

答案：D

5.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：D

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最低成本

B:经济效益

C:社会效益

D:最大利润

答案：D

7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:基本要求是体现成年人的认知规律

C:主要依据是现代系统理论基本原理

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:全部

C:45325

D:45294

答案：A

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

10.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:混合策略

B:市场领先策略

C:市场滞后策略

D:市场跟随策略

答案：B

11.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程开始时

D:培训课程结束时

答案：A

13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:117

B:110

C:131

D:112

答案：B

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:扩张式

C:计划式

D:改良式

答案：C

15.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

答案：B

16.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:有效绩效指标

C:关键绩效指标

D:战略绩效指标

答案：C

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：C

18.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:福利

B:奖金

C:基本薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

19.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:直线——参谋制

C:首脑负责制

D:一级管一级

答案：A

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：B

21.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：B

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:委婉地指出他