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招聘计划与需求分析简历筛选与面试安排面试技巧与评估方法员工培训与发展规划培训效果评估与改进招聘与培训成本控制目录

01招聘计划与需求分析

根据企业发展战略和人力资源规划，明确需要招聘的岗位、人数和招聘时间。确定招聘目标制定招聘流程分配招聘任务设计合理的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估标准等环节，确保招聘工作的有序进行。明确各部门在招聘工作中的职责和任务，形成协同高效的招聘团队。030201制定招聘计划

明确岗位需求岗位职责分析详细分析每个岗位的职责、工作内容和任职要求，为招聘工作提供准确的依据。岗位胜任力模型建立岗位胜任力模型，明确每个岗位所需的