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关于试用期的16个法律要点

一、什么是试用期

试用期是指在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己

要求进行了解的期限。

二、试用期的期限

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过六个月。

根据《民法典》第一千二百五十九条，“以上”包括本数；而“不满”

不包括本数。

三、不能约定试用期的情形

根据《劳动合同法》第十九条第三款、第七十条，不得约定试用期的劳

动合同包括：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同；

3、非全日制用工。

四、试用期能否单独设立

根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，单独的试用期协议在实践中会被认定为签订一次固定期限劳动合同，徒徒增加了一次固定期限劳动合同的签订次数。建议用人单位尽量

不要签订单独的试用期协议。

五、试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不

得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。

六、试用期能否延长

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动

者只能约定一次试用期。”

延长试用期相当于再次约定试用期，有违上述强制性规定。因此，不但不能单方延长试用期，而且即使劳动者同意，用人单位也不能延长试用

期。

七、试用期可以不办理社会保险吗

《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，

缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保

险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

因此，即使是试用期的员工，用人单位也必须为其办理社会保险登记并

申报缴纳社会保险费。

八、违法约定试用期的法律责任

根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法

定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

九、试用期间用人单位可以随意解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位须有证据证明试用期员工在试用期经考核不符合录用条件，或者存在该条第（二）至（六）项

的情形才能解除，否则，用人单位将构成违法解除劳动合同。

十、实习期与见习期的区别

实习是指高等学校按照专业培养目标和教学计划，组织学生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教学

活动。两者区别如下：

1．当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，

所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不

是严格意义上的劳动者。

2．当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学

目的。

而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要

而约定的，是两者磨合的期间。

3．法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习

期由《民法典》规范。

4．是否需要签订劳动合同：试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是

不用签订劳动合同的。

5．能否任意约定：试用期有明确的期限限制，而实习期完全由当事人约

定。

6．工资待遇：试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，

实习期工资不受标准的约束。

十一、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。