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浅谈如何做好党建融合工作

摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国企在这个大环境中也在不断的发

展，为我国的经济也做出了突出的贡献。与此同时，国有企业党建组织建设中存

在的问题也在逐渐的暴露出来。由于党建工作的质量对于国有企业的现代化发展

还有在新形势下的改革有着重要的影响，所以，国有企业应该对于党建融合工作

给予充分的重视。基于此，文章对于党建融合工作在国企发展中的重要性、国企

党建融合工作中存在的问题以及做好党建工作融合的具体措施进行了探究。

关键词：党建融合工作；国企；措施

引言

随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不

断的进行改革还有深化，旨在促进自身企业的可持续发展。同时，相关的部门对

于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

一、党建融合工作在国企发展中的重要性

党建融合工作是随着的国有企业的发展不断的进行改变的，重视党建融合工

作，将强党建思想政治工作，能够有效的保证国有企业的稳定和持续性发展，有

力的推动企业的不断创新和改革。党建融合工作能够促进企业的发展，是维系企

业发展的重要生命力，能够促进企业的管理工作还有稳定职工团队，且能够促进

员工凝聚力的产生，同时也是企业自身适应市场的发展的基础，能够有效的提升

企业自身的凝聚力，提升国有企业的竞争力。在国有企业的发展过程中占据着非

常重要的地位。

二、国企党建融合工作中存在的问题

一)部(分领导干部的思想认识不到位

我国的市场经济体制的建立使得企业的经济建设面临着更大挑战，对于经济

效益的关注已经逐渐的成为衡量企业领导人的决策能力的标准之一，由此，很多

的企业领导人都十分的重视企业的经济效益，对于其他的方面都有所忽略。例如

党建融合工作。对于党建工作的认识不到位，不重视党建融合工作。还有很多的

工作人员知识认为党建思想政治工作也只是一项任务，走走过场，不用过分认真

的来履行这项工作。

二)工作(水平需要不断的提升

另外，很多的国有企业由于对党建融合工作的不重视，对于相关部门的人员

配置还有机构的建设上也在不断的进行压缩，且很多的工作人员缺乏锻炼和学习

实践的机会，很多的工作人员的工作水平还急需提升。另外，人才的储备也不到

位，党建工作方面的人才引进还存在很大的缺口。还有很多的工作人员在工作进

行的过程中，没有完全的放开手脚，工作水平还需进一步提升。

三)党建工作的(开展缺乏科学性还有有效性

目前，还有一些国企在进行企业管理还有党政思想工作的开展过程中，其工

作的进行缺乏一个有效性还有科学性的指导。党建融合工作的形式比较单一，其

工作的切入点也不是非常的突出，对于生产经营管理，没有做到更好的融入到其

中去。

四)体(制的不完善

很多的国企关于党建融合工作方面的一些体制还有相关的政策法规，一些考

核机制还有培训机制等等，都缺乏有效的建立还有完善，这就造成了很多的工作

在进行的过程当中，缺乏有效的制度依据等等，执行的效果也不尽如人意，党建

融合工作也没有落到实处。

三、做好国企党建融合工作的具体措施

一)提升相关的工作人员的思想认识(

应该不断的重视思想政治工作的建设，认真的参与到党政思想工作当中去，

重视、理解还有支持党政思想融合工作。并且，应该充分的发挥思想政治工作的

核心作用，提升相关的工作人员的思想认识，增强他们工作的责任感。相关的工

作人员应该提高思想认识，明确自身企业在发展的过程中面临的挑战以及做好党

建融合工作的重要性。然后应该完善工作制度，规范工作体系。企业应该根据自

身的实际状况，不断的完善相关的工作制度，制定合理的工作指标。确保各项的

工作认真的落实。

二)建立考核机制，加强对于党建考核工作的监督(

国有企业应该根据自身企业的发展，建立完善的考核工作内容，并且从各个

方面出发，对党建工作进行一个全方位的考察，并且不断的提升考核工作的真实

性还有科学性。以保证党建融合工作的顺利进行。另外，应该对于影响党建融合

工作的一些因素进行细致的划分还有分析，制定出一条明确合理的工作指还有考

核量化，并且做好考核还有监督工作，对于相关的工作人员的工作进行更好的督

促。加强考核还有监督工作应该创新新的考核工作方法，建立相对完善的绩效评

价体系。科学的评价体系能够有效的对相关的工作人员的工作进行一个考核，并

且能够提高考核的效率，提升考核的规范性。

三)加强党(