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劳动关系协调员（员级）理论知识练习题
、单项选择题（60小题）
1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过
）°
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时
2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人
数不得超过本方代表的（°
A、三分之一B、二分之一一C、五分之一一D、四分之一
3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（°
A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度
4、招聘评估的主要内容不包括（）
A、招聘成本评估B、录用人员数量评估
C、招聘周期评估
录用人员质量评估
美国管理学家罗伯特
5、S.卡普兰与大卫P诺顿在1992年提出的绩效考核方法是
°
A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（°的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系
7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（°
A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿
8、周期性失业产生的直接原因是（
A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动
C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性
9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过
）
A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时
10、工资集体协议签订后，应于（°内由企业将工资协议一式三份及说明
报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（°物价指
数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源
13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处
理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权
的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管
辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）
的考察期。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（
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