黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:销售提成制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

2.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：C

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:工作过程和成果

C:工作流程

D:个人绩效

答案：B

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:智力测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

5.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

6.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

7.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:工会代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职组的划分

答案：A

9.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:5

B:20

C:10

D:15

答案：D

10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:工资档次

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：C

11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程系列计划

B:培训课程规划

C:课程具体计划

D:课程联合计划

答案：A

12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:多维立体组织模式

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

13.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

14.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:公正原则

C:合议原则

D:及时处理原则

答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:德尔菲预测法

答案：D

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：C

18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:反应成果

答案：D

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程开始时

D:培训结束半年或一年以后

答案：B

20.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:垄断者市场

答案：D

21.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：D

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:两难式

C:开放式

D:排序选择型

答案：B

23.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:岗位管理知识培训

D:现代管理技能培训

答案：C

24.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为