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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作经验

答案：B

2.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

3.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

4.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:岗位

C:部门

D:班组

答案：A

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以能力为导向

C:以绩效为导向

D:以竞争力为导向

答案：C

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:指导者

C:教练

D:管理者

答案：C

8.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：D

10.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：A

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：A

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:目标性

D:计划性

答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:I~2年

C:5~10年

D:2~3年

答案：A

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

15.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

17.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:组织胜任特征

答案：A

18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：A

19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：A

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以资本为中心

C:以战略为中心

D:以分工协作为基础

答案：A

22.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案：C

23.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：A

24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：A

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲