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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:岗位评价

D:培训开发

答案：A

2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:需求分析模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：B

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:诚实守信

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案：D

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：A

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：B

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:数量

C:质量

D:规模

答案：C

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:福利总额

C:附加值

D:人工成本

答案：C

9.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：C

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:基层管理者

答案：B

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训项目

D:改进培训方式

答案：C

12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：A

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:决策的客观性较高

D:运用运筹学的原理

答案：B

15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务合同

答案：B

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:外语考试

B:性格测验

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：B

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:一次性面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②③①

C:①②③

D:②①③

答案：B

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：A

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:工业工程方