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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:激励

D:调节

答案：A

2.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:经营规划

C:组织战略

D:发展战略

答案：D

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:综合

D:特征

答案：A

4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:评价标准误差

C:晕轮误差

D:分布误差

答案：B

5.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：C

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:工资差距

C:浮动幅度

D:工资档次

答案：C

7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

8.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:面试

C:投射测验

D:情境测验

答案：C

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

10.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:责任

B:任务

C:职权

D:职责

答案：D

13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:当量量化

B:等距量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：C

14.市场的主要因素，不包括（）。

A:产品偏好

B:人口

C:购买欲望

D:购买力

答案：A

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:主观心理感受

C:期望满足程度

D:实际感受程度

答案：B

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:观测法

D:作业测时

答案：A

17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训目标

C:培训结果

D:培训方法

答案：B

18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:明确性

C:可测性

D:时效性

答案：D

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:岗位分析法

C:曲线分析法

D:要素分析法

答案：B

20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策者所需具备的能力

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:45

C:5

D:25

答案：B

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:职能部制

D:超事业部制

答案：A

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:考核制度

B:政府有关劳动保护的规定

C:户籍制度

D:政府有关安全生产的规定

答案：A

24.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:员工士气低落

C:组织结构决策迟缓

D:企业利润有较大的提高

答案：D

26.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:标志和尺度

答案：C

27.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:结果评估

B:反应评佶

C:行为评估

D:学习评估

答案：D

28.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：A

29.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③