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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同当日

C:订立劳动合同第二日

D:用工之日

答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：C

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:道德测试

答案：C

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程目标

C:课程评价

D:课程空间

答案：B

6.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:公平性原则

B:经济型原则

C:竞争性原则

D:激励性原则

答案：C

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的数量

B:强调提出想法的质量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:鼓励别人改进想法

答案：B

9.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：C

13.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:工作负责信用

C:岗位责任信用

D:择业信用

答案：B

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：A

15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

16.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:农村职业技术教育

D:就业后的职业教育

答案：A

17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:员工薪酬福利水平

B:绩效短板与不足

C:部门职能与岗位职责

D:组织战略与经营规划

答案：A

18.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:组织环境

C:培训场所

D:培训者

答案：B

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:②①④③

答案：D

20.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:是企业大生产的客观要求

C:有利于企业调动下级的积极性和主动性

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：C

21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D:零基法主要用来测定二、