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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库新版

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：A

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：D

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有更强的针对性和适用性

B:有助于提高绩效管理水平

C:不能进行团队的横向比较

D:使用该方法需要因地制宜

答案：C

4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

5.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化管理

C:职业化素养

D:职业化理念

答案：C

6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：C

7.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：A

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:示意妻子（丈夫）回避一下

D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

答案：D

9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：C

11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

12.（）是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情绪

C:情态

D:性情

答案：B

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:面谈

B:问卷法

C:笔试

D:观察法

答案：D

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律原则

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案：D

15.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()。

A:形式比较灵活

B:员工的培训成本比较低

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:合并和关闭臃肿机构

C:改进生产加工工艺设计

D:制定科学的员工激励机制

答案：B

18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

19.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

C:能密切配合劳动力市场上的变化

D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

答案：C

20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.04

C:0.07

D:0.05

答案：B

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于(