黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：B

2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.15

D:0.5

答案：B

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:课程开始时

C:培训结束半年或一年以后

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者扩大岗位任务结构

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：B

6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:生产费用

C:总费用

D:原材料费用

答案：C

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：B

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：B

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:企业

C:工会

D:事业组织

答案：C

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有慎微意识

B:要有大局意识

C:要有风险意识

D:要有法律意识

答案：C

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:技术性

C:法定性

D:强制性

答案：D

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:迈克尔·波特

C:彼得·圣吉

D:彼得·德鲁克

答案：B

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:技能为导向

C:绩效为导向

D:工作为导向

答案：C

16.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:选择合适的培训需求调查方法

D:主管领导的审批意见

答案：D

18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:技术

C:创新

D:智力

答案：C

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:提高了决策的主观性

D:运用了运筹学的原理

答案：C

20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45305

D:45297

答案：A

21.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

22.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:阶段评估模型

C:绩效差距分析模型

D:全面任务分析模型

答案：A

23.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:方法研究技术

C:心理学的方法

D:工效学的方法

答案：C

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

25.工资集体协商时，协商双方在协商