黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【模拟题】.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:马尔可夫模型

答案：D

3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:案例分析

答案：B

4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:自治性

B:系统性

C:非强制性

D:群众性

答案：B

5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:心理激励

C:目标激励

D:行为激励

答案：D

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:全部

C:半数以上

D:45355

答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

8.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训教师的课酬

C:培训项目的管理费用

D:教室设备的租赁费用

答案：C

9.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:横向整合战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：A

10.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额与销售额

B:盈亏平衡点法

C:工资总额占利润值比例

D:工资总额占附加值比例

答案：C

11.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:目标管理法

C:合成考评法

D:配对比较法

答案：A

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:完善的劳动人事规章规则

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:健全的员工绩效管理体系

答案：A

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:学习中心

C:管理中心

D:控制中心

答案：A

14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:面试

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:工资

答案：D

16.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

17.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬水平控制的程度

C:薪酬管理权限的划分

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：B

19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:以非正式授权为主

C:实现了个人与权力相分离

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:经济学分析

D:财务报表分析

答案：C

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：B

22.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:爱国为民

D:诚实守信

答案：C

23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员流动统计

B:工作岗位设计

C:人员需求计划

D:工作岗位分析

答案：D

24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D: