黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（实用）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:社会属性

D:个体属性

答案：B

3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:建立共同的愿景

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：B

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

5.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:少说多做

D:忍无可忍

答案：A

8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：C

10.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:45日

C:30日

D:15日

答案：D

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

13.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：D

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:EVA

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

15.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：A

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

19.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

20.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:顾客

D:利润

答案：B

22.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

24.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

25.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

26.职业锚