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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:各个目标间不孤立

答案：C

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:数据排列法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：A

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:实施培训计划

C:制定培训策略

D:设计培训流程

答案：C

8.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:先进性原则

C:灵活性原则

D:客观性原则

答案：B

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

10.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:以社会保险为手段达到保障的目的

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

11.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升预案

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

12.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:经验总结法

B:头脑风暴法

C:问卷调查法

D:个案研究法

答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：B

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

15.()是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:任务与目标原则

答案：D

16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:比例量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权责结构

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:领导者的特质

C:任务结构

D:领导与被领导者的关系

答案：B

19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职等

C:岗等

D:职组

答案：D

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:近因误差

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：B

22.企业人员需求预测