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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:6个月

C:2个月

D:3个月

答案：A

2.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:策略能力薪酬

C:技术薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:基准法

C:比率法

D:点数法

答案：D

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:迈克尔·波特

答案：D

6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:反思原因

C:找好朋友倾诉

D:调换一份新工作

答案：D

7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:1/

答案：B

9.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:作业班组合理组织

C:劳动环境优化

D:工作时间合理组织

答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：B

12.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:应用性

C:客观性

D:综合性

答案：C

13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:适用于高层管理人员的培训

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:能够提高学员的行为能力

答案：B

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:组织差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：D

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:同级评价

B:客户评价

C:自我评价

D:上级评价

答案：B

17.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

18.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:离职信用

C:岗位责任信用

D:工作负责信用

答案：D

20.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:成熟期

C:初创期

D:发展期

答案：C

21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:②①④③⑤

C:①②③④⑤

D:①④②③⑤

答案：A

23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

答案：A

24.职工代表大会讨论集