黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:实际履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:酌情

C:按照正常提供劳动

D:部分

答案：C

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:性别年龄

C:身体素质

D:婚姻状况

答案：C

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:经济计量模型法

答案：C

5.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:结构面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求

D:劳动力供求

答案：A

8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:等级重叠

C:工资档次

D:浮动幅度

答案：D

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:环境因素

B:组织因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:自省以前工作中的不足

C:获得领导支持的有效方式

D:有利于提高培训效率

答案：B

13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:基本的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：A

14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:配对比较法

B:目标管理法

C:评价中心法

D:强迫分布法

答案：D

15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:培训开发

D:绩效管理

答案：B

16.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训内容

D:培训方式

答案：C

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:孔茨

B:赫兹伯格

C:钱德勒

D:厄威克

答案：D

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：D

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

20.《劳动合同法》于()起施行。

A:39083

B:39448

C:38838

D:38718

答案：B

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:过程性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

24.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

25.资源的有限性称为资源的（）。

A:竞争性

B:有效性

C:稀缺性

D:增值性

答案：C

26.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A: