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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳务派遣单位

C:劳动合同约定

D:用工单位

答案：D

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:劳动分配率

C:人工费用率

D:人工投入产出比率

答案：B

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:钱德勒

B:孔茨

C:厄威克

D:赫兹伯格

答案：C

6.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:技术工资制

C:一岗一薪制

D:薪点工资制

答案：B

7.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:月

C:季

D:年

答案：D

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评内容

B:测评目标

C:测评指标

D:工作绩效

答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键竞争法

C:关键分析法

D:关键绩效指标

答案：C

10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标向

D:标记

答案：B

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:3

B:4

C:1.5

D:2

答案：D

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会保险

D:社会救济

答案：C

13.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:以理性分析为基础

C:适合现代小型企业组织的需要

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：C

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

15.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训环境

C:培训需求

D:培训目标

答案：B

16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:应聘者能力水平

C:公司发展战略

D:公司岗位需求

答案：D

17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:两者产生的原因不同

B:主体资格不同

C:主体性质及其关系不同

D:适用的法律不同

答案：C

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:两次

C:无限

D:多次

答案：A

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训费用的预算

C:受训人员的数量

D:培训的奖励措施

答案：D

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:实耗工时

C:平均工时

D:定额工时

答案：A

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

22.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作满意度

C:工作成就

D:工作绩效

答案：B

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容