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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:提成工资

C:技术薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:劳动生产率

B:生产定额

C:生产率

D:生产效率

答案：A

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:合议原则

答案：C

4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与劳务用工单位

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法律体系

B:劳动法学

C:劳动立法制度

D:劳动法

答案：D

6.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:角色转换的需要

C:示范作用

D:现代经营管理方式的要求

答案：A

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:职务分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:品位分类

答案：D

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:国内领先地位的最优企业

C:本地区中等水平的企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：C

9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:培训设备

D:组织环境

答案：D

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效用最大化

C:效率最大化

D:差额最大化

答案：B

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

12.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:现场观察法

C:笔试法

D:访谈法

答案：B

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:专业技术人员

D:普通员工

答案：B

15.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:小组负责完成一件工作

C:延长加工产品的周期

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集数据的范围是城镇企业

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：B

19.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:促进员工和企业共同发展

B:改善自身的竞争优势

C:提高员工素质

D:提髙经济效益

答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、行为化

B:定性化、结果化

C:定量化、结果化

D:定性化、行为化

答案：A

21.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:是企业大生产的客观要求

C:有利于企业统一领导和指挥

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：A

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

23.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:流程团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：B

24.基于经济人假说的管理是运用(