黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案：B

2.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:考评标准的确立

C:新型激励机制的构建

D:KPI指标的提取

答案：D

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

B:明确组织中工作岗位的需求

C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

D:营造良好的企业文化氛围

答案：D

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:维持目前的工作状况

C:为他设置一个特殊的工作岗位

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

5.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

6.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:外语考试

B:专业知识测验

C:基础知识测验

D:性格测验

答案：D

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和持续性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①⑤③②④

答案：A

11.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品位分类

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:学员

C:教育

D:教学组织

答案：B

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:高

C:低

D:完全对等

答案：B

15.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：C

16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:预防为主

B:以人为本

C:防重于治

D:安全第一

答案：D

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数