黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作环境的优化

答案：B

3.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:设定权重的原则

C:流程导向的原则

D:结果优先的原则

答案：C

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

答案：D

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效标准培训

B:绩效反馈培训

C:考评方法培训

D:绩效考评指标培训

答案：A

8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:提成制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:计件工资制是一种典型形式

答案：C

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:教学内容培训

C:授课技巧培训

D:教学工具的使用培训

答案：A

10.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:福利

C:绩效薪酬

D:奖金

答案：A

11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:集体争议

B:劳动争议

C:利益争议

D:利益冲突

答案：D

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:最小后悔决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：A

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:服务性组织

C:生产性组织

D:管理性组织

答案：A

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体资格不同

B:两者产生的原因不同

C:主体性质及其关系不同

D:适用的法律不同

答案：C

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:案例分析

答案：B

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质控制和调节着人的能力发挥

答案：B

18.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:结果有效性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：B

19.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：D

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

22.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:发展人

C:开发人

D:约束人

答案：D

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:技术

B:薪点

C:基础能力

D:策略能力

答案：B

24.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训奖惩制度

C:培训服务制度

D:培训考核制度

答案：C

25.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个