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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:后天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:先天因素可以造成素质差异

答案：A

2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:科学技术发展

C:劳动管理专业化分工

D:劳动环境改善

答案：C

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理人员

答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

7.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:最长不得超过6个月

D:按合同期限的1/12确定

答案：C

8.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38626

C:37742

D:38261

答案：A

10.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:参谋层

C:经理层

D:决策层

答案：D

11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:10

C:20

D:38

答案：A

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：A

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：C

15.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:效果导向型

C:行为导向型

D:过程导向型

答案：C

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:知识性

D:经验性

答案：A

17.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:晕轮误差

B:分布误差

C:自我中心效应

D:评价标准误差

答案：D

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：B

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

21.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:执行

C:处理

D:计划

答案：A

22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:履行协议自愿

B:举证自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：B

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：D

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：C

25.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮