黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

2.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:重大事故隐患分类

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:有关人员资格认证

答案：B

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:超事业部制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：C

4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分类

C:岗位调查

D:岗位分级

答案：D

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:股票期权

B:奖金

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:集体争议

B:团体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：C

9.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:薪酬满意度调查

C:商业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：B

10.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:能力

C:技术

D:绩效

答案：D

11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:日清日结法

C:合成考评法

D:强迫分布法。

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:任务项目法

D:行为观察法

答案：B

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:所有面试问题都是行为性问题

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：B

14.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动立法原则

D:物质帮助权原则

答案：B

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:绩效

C:行为

D:技能

答案：B

16.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:工作实例

答案：D

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:是理性精神合理化的具体体现

C:以非正式授权为主

D:实现了个人与权力相分离

答案：C

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工长期培训开发规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：B

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

21.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:表彰嘉奖

C:员工福利

D:奖章授予

答案：C

22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

24.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬数据分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：A

25.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C