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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

2.关于金钱，你的看法是（）。

A:金钱如粪土

B:衡量人生成功的标志

C:对人具有支配作用

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.1

答案：C

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

5.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业环境

B:企业规模

C:员工素质

D:信息沟通

答案：C

6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：B

7.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:同行业从业人员

B:企业的客户

C:竞争对手的员工

D:企业的员工

答案：D

8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位规范

C:岗位分析

D:工作说明书

答案：D

9.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:应用性

C:客观性

D:对象性

答案：C

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:标记

D:准则

答案：A

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:情境性面试

C:经验性面试

D:投射性面试

答案：B

12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:倒推比较法

答案：D

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:不够理智

B:客观性强

C:以偏概全

D:主观性强

答案：B

14.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

15.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:情态

D:性情

答案：A

16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:效度

C:相关度

D:标度

答案：A

17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最便宜

B:最可靠

C:最常用

D:最耗时

答案：D

18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与用工单位

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：D

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:充分发展的可能性

答案：C

21.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：A

22.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：B

23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:创新精神

C:金钱至上

D:合作意识

答案：B

24.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A: