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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：D

2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

4.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试预测》

C:《考试分析》

D:《考试指导》

答案：A

5.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:心理学的方法

D:工效学的方法

答案：C

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：C

9.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：B

10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:企业的基层单位

C:企业技术主管部门

D:高校及培训机构

答案：A

11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

12.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘管理成本

C:招聘费用

D:招聘成本效益

答案：D

15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗一薪制

D:提成制

答案：B

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:延长加工周期

C:岗位工作纵向调整

D:增加岗位的工作内容

答案：C

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按岗位定员

B:按设备定员

C:按效率定员

D:按比例定员

答案：A

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:摩擦性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:法人

C:组织

D:权力义务

答案：A

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训管理委员会

D:培训教师

答案：D

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:说说学习、工作的感受

C:聊聊新闻

D:聊自己家里的事情

答案：B

22.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基