黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳动合同

C:劳务合同

D:派遣协议

答案：B

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:20

C:10

D:5

答案：C

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:构建完整的劳动力市场体系

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的环境

B:决策对各职能的影响面

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：A

6.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:专项协议

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：D

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：A

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤③②①

C:④⑤①③②

D:⑤④①②③

答案：C

10.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:时间原则

C:协调原则

D:单一原则

答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:15天

C:30天

D:7天

答案：B

12.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性

D:重复性

答案：D

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:提取重要性和关键性指标

B:确立完善考评的标准

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：A

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:思维性

C:经验性

D:压力性

答案：D

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:效度

B:相关度

C:信度

D:标度

答案：C

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:集权制结构

C:上下式结构

D:分权式结构

答案：A

17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:反应成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

18.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：A

19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:直线制

B:矩阵结构制

C:事业部制和模拟分权制

D:职能制

答案：C

20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:辅助生产工人可按比例定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:检修工、检验工适合按岗位定员

D:化工、冶金企业适合按岗位定员

答案：B

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对考评者全面全过程的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：C

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:采用包干负责制

答案：C

24.用人单