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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:IT行业

C:管理人员、行政人员

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：B

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：C

3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:分散

答案：A

4.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径-目标理论

答案：C

6.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：A

7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:按照劳动合同的规定承担责任

B:承担道义上的责任

C:无须承担责任

D:承担法律责任

答案：A

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立完善的数据处理系统

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：B

9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:效能参照性标准体系

答案：A

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:外部环境

B:组织条件

C:组织目标

D:人员变动

答案：C

11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:原则上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：B

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:生产性组织

C:科技性组织

D:管理性组织

答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

15.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：A

16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:告诉朋友自己已有安排

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：A

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：A

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:静态组织理论是组织设计的核心内容

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

21.对被测评者的回答或反应不作任何限