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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:控制

C:服务

D:调节

答案：A

3.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:30

C:50

D:100

答案：C

5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：A

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

答案：A

7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故报告

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故调查

答案：A

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:①③②

答案：C

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:中层管理者培训

B:高层管理者培训

C:技术人员培训

D:基层管理者培训

答案：B

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:决策的客观性较高

D:运用运筹学的原理

答案：B

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:从内部开发教师资源

C:委托专业性培训机构

D:从大专院校聘请教师

答案：B

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:技术性

D:辅助性

答案：A

13.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45303

D:45301

答案：C

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:离散分析法

C:频率分析法

D:计量模型法

答案：D

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.O0～0.20

C:0.10～0.15

D:0.20～0.40

答案：A

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:直线职能制

C:超事业部制

D:事业部制

答案：A

17.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：A

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：C

19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:人均收入

D:基本工资

答案：A

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:8～10

C:4～6

D:6～10

答案：A

21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:技术性

C:辅助性

D:工艺性

答案：A

22.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:3～5人

B:10～15人

C:16～20人

D:6～9人

答案：D

23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:工资档次

C:工资差距

D:等级重叠

答案：A

24.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作过程

C:工作态