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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:有助于开拓市场空间

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：C

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资额

D:最低工资率

答案：D

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：A

4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

B:直接拒绝

C:找理由推脱加班

D:虽然不情愿，但还是接受了

答案：A

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:首因效应

B:对比效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:2年

C:3年

D:半年

答案：A

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

11.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

12.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:形式测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

13.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:平均的标准水平

D:预期的标准水平

答案：D

14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:节省评价成本

C:保持评价过程适时性

D:不能集中评价

答案：A

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法律体系

C:劳动法

D:劳动法学

答案：C

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:30天

C:7天

D:10天

答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:45

C:25

D:5

答案：B

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:应用

C:分析

D:理解

答案：A

21.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:描述法

C:转换比率法

D:经验预测法

答案：A

22.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:精度

B:效度

C:准度

D:信度

答案：B

23.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动合同法

C:劳动争议处理法

D:促进就业