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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程

B:工作成果

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:初次效应

C:优先效应

D:后维效应

答案：C

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:适合于对人力需求的长期预测

B:可用来预测部门人力资源需求

C:是一种定性预测方法

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

6.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:主要依据

B:内在要求

C:本质属性

D:根本任务

答案：D

9.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：A

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：D

11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织设计理论应该大于组织理论

D:组织设计理论应该小于组织理论

答案：A

12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:用人单位代表

C:同级工会代表

D:劳动行部门代表

答案：A

14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:趋势外推法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:转换比率法

答案：C

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

16.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认同度

C:过程关注度

D:认知理解度

答案：D

17.考量员工个人特质的效标属于()。

A:效果性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:素质性效标

答案：B

18.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:显著性

D:可衡量性

答案：C

19.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:判断指令—评价

B:判断—评价—指令

C:评价—指令—判断

D:指令—判断评价

答案：A

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故处理

C:伤亡事故调查

D:伤亡事故报告

答案：A

23.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:培训计划

答案：D

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.1

B:0.15

C