黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:福利调查

B:薪酬调查

C:市场调查

D:需求调查

答案：B

2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：B

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:直线职能制

D:职能部制

答案：A

4.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

5.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:中庸决策标准

答案：B

6.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:后继效应

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：C

7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:设立一些必要的委员会

C:鼓励创建学习型的组织

D:实行系统管理

答案：C

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:沟通技巧

C:经营理念

D:专业知识

答案：C

10.劳动保障法不包括（）。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(1)(4)(3)(2)

C:(2)(3)(1)(4)

D:(4)(3)(2)(1)

答案：C

13.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试法

C:案例分析

D:结构化面试法

答案：D

14.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:压力性

D:思维性

答案：C

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：B

17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

18.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:平面

B:立体

C:横向

D:纵向

答案：C

20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②①③

C:③②①

D:②③①

答案：C

21.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B